Új jövőkép munkaidő, Ennyit henyélnek munkaidőben a dolgozók: ezzel foglalják el magukat

Sötét jövőkép: magyarok millióinak munkája szűnhet meg pár éven belül, Új jövőkép árazása Új jövőkép árazása Jövőkép a folytatásra Mennyibe kerül az új jövőkép, Sötét jövőkép: magyarok millióinak munkája szűnhet meg pár éven belül Linkedin A magyar munkaerőpiac irányt váltott a világjárvány alatt: az elmúlt években sokszor a vállalatok versengtek a munkavállalókért, de ban több pozíció esetén ez megfordult — ismertette friss, közös tanulmányának eredményeit online konferenciáján a Profession.

A két cég egyedülálló elemzése átfogó képet ad a hazai munkaerőpiac változásairól, és az ennek hatására megjelenő új folyamatokról.

8 órás állás, munka

A Covid—világjárvány alapjaiban változtatta meg a hazai munkaerőpiacot, miközben munkavállalók és munkáltatók tömegei egyszerre próbálhatták ki, milyen a megszokottól eltérő körülmények között dolgozni. Vajon hogyan fogják mostani tapasztalataink megváltoztatni a munkavégzést a jövőben?

• A magyar vállalatok 44 százaléka létszámnövekedéssel számol ben A magyar munkaerőpiac irányt váltott a világjárvány alatt: az elmúlt években sokszor a vállalatok versengtek a munkavállalókért, de ban több pozíció esetén ez megfordult.
• Ezekre a hobbikra jellemzően heti hat órát fordítanak, ami egy órával több, mint amennyit a vállalat más területein dolgozók általában ilyen tevékenységekkel töltenek.
• Optimista jövőkép – Komáromi Televízió
• Milyen vízió a jogokról
• Összehangolatlan látásmód
• Groupama - Karrier portal

Smart Work — a munkavégzés jövője A kutatásban megkérdezett munkavállalók 49 százaléka szerint a járvány pozitívuma volt, hogy új jövőkép munkaidő a munkahelyi önállóságot, 42 százalékuk új jövőkép munkaidő pedig a rugalmasságot, míg majdnem fele a mentális egészségre gyakorolt mennyibe kerül az új jövőkép hatást emelte ki. Ezzel szemben a munkáltatók 51 százaléka új jövőkép munkaidő a kialakult helyzet a új jövőkép munkaidő ökológiai lábnyomára gyakorolt pozitív hatást, 44 százaléka pedig a munkavállalói elkötelezettség javulását említette, míg negatív hatásként 60 százalékuk az iroda kihasználatlanságát jelölte meg.

Sötétbe borult a termesztők jövőképe: ide vezetett a dinnyeháború?

A vásárlótól függő árazás 4. Költség plusz haszon elvű árazás 5.

Ennyit henyélnek munkaidőben a dolgozók: ezzel foglalják el magukat

Alkalmazkodás a távoli vagy hibrid munkavégzéshez, a munkaidő rugalmas kezelése, az ingázás és az üzleti utazási csökkenése, mennyibe kerül az új jövőkép az iroda szerepének átalakulása — ezek a változások együtt fedik a Smart Work fogalmát, ami a válaszadók többsége szerint valamilyen formában a jövőben is velünk marad. A munkavállalók 60 százaléka, a munkáltatóknak pedig 77 százaléka gondolja úgy, hogy dolgozóik a járvány után is a Smart Work szellemében, a távoli és irodai munkavégzést váltogatva, hibrid módon végzik majd munkájukat.

Mennyibe kerül a betegség a munkaadónak és a dolgozónak? Ennek egyik oka az lehet, hogy a munkavállalók 88 százaléka, a munkáltatóknak pedig 84 százaléka véli úgy, hogy az új helyzetben a munkavégzés hatékonysága nőtt, vagy nem változott. Ráadásul, a munkavállalók jelentős időmegtakarításról számoltak be a távmunka kapcsán: több mint fele legalább egy órát takarít meg naponta azzal, hogy kell bemennie az irodába.

Az igazi kérdés az, hogy a cégek és a szervezetek hogyan fogják tudni kihozni ebből a maximumot. A Telkes Consulting Kft. Ez hatalmas probléma, hiszen a technológiai fejlődés olyan szintű szociológiai változást okoz majd, amelyre a legkevésbé sem vagyunk felkészülve. A szakadék az egyetemi képzések és a munkaerőpiac között eközben egyre nő.

Mennyibe kerül az új jövőkép, Sötét jövőkép: magyarok millióinak munkája szűnhet meg pár éven belül

Gyakran halljuk mostanság, hogy a munkaerőpiac olyan mértékben változik, amire korábban nem volt példa. Meggyőződésünk, hogy akik proaktívak, megfelelő módon honosítják meg a Smart Work munkamódszereket, és ilyen módon működnek a jövőben, azok komoly versenyelőnyre tehetnek szert látássérült viselkedési jellemzők hatékonyságtól kezdve az employer brandingen át egészen a munkavállalók elköteleződéséig.

A HR feladata lesz elsősorban, hogy mérlegelje a helyzetet. Ettől még persze az iroda nem szűnik meg, de szerepe valószínűleg átalakul: a munkáltatóknak pusztán 17 százaléka véli úgy, hogy az iroda ismét úgy fog funkcionálni, mint a COVID előtti időkben, míg 65 százalékuk kevesebb irodai munkavégzést vár a jövőben.

A teljes tanulmány itt érhető el.

A felmérés online kérdőíves adatfelvételi módszerrel készült, októberében. HR munkaeropiac allas smartwork tavmunka. További a témáról.